У регионального подбора персонала свои особенности, и их нужно учитывать при поиске человека на вакантную должность. Влиять могут разные факторы: культурные особенности населения, местный уровень экономики, высокая или низкая конкуренция на рынке труда. Если игнорировать эти факторы или не знать о них, есть риск долгое время искать сотрудника и в итоге не найти, либо найти, но совсем не того, какой нужен.
Для успешного подбора персонала в регионах также имеет значение наличие профессиональных контактов – в частности, чужих, но доступных баз кандидатов. Это существенно ускорит поиск.
Особенности регионального подбора персонала
Когда соискателей нужно искать в регионах, необходимо учитывать огромный список факторов. Основные из них приведены ниже.
Отставание городов в технологическом развитии
Чем меньше город или населённый пункт и чем дальше от центра страны он находится, тем выше шансы ощутить себя «в прошлом». Многие технологии по тем или иным причинам медленно продвигаются в провинции. Это касается и тенденций на рынке труда.
Соискатели могут, например:
- не реагировать на объявления в интернете, изучая вакансии в газетах;
- не общаться через мессенджеры;
- считать удалённую работу мошенническим предложением и так далее.
Всё это может сильно затормозить действия менеджера по подбору персонала в компанию.
Важность подробного изучения регионального рынка труда
Изучить региональный рынок труда нужно заранее, иначе все объявления могут быть даны впустую, а просмотр резюме не даст выявить нужных кандидатов. Имеет смысл посмотреть, как много вакансий есть в предлагаемой вами сфере деятельности, каковы условия для соискателей. Также нужно посмотреть базы резюме на местных сайтах, чтобы оценить наличие специалистов нужного профиля и уровня. Дополнительно это даст возможность изучить пожелания по заработной плате.
Зачастую региональный поиск сложно проводить дистанционно. Распространённый вариант – приезд сотрудника компании для согласования подбора с местным кадровым агентством. Но это не самый удобный способ. Иногда такие организации работают примерно так же, как государственная биржа труда. Зачастую проще нанять кадровых специалистов в Москве, поскольку некоторые столичные агентства работают со всеми городами, владеют собственными базами резюме и доступом к базам партнёров. Возрастают шансы найти достойных кандидатов.
Проблемы поиска специалистов высокого уровня
Зачастую в небольших городах сложно найти специалистов, которые бы отлично разбирались в своей работе. Причины в том, что соискатели такого уровня:
- либо переехали в столицу;
- либо перебрались в ближайший миллионник;
- либо уже нашли достойную работу по своей специальности у себя в городе, с большой вероятностью такие люди очень ценят стабильность, и переманить их будет непросто.
Конечно, шансы найти хорошего кандидата всё же есть, но они невелики. Есть отдельные способы поиска, которые повышают вероятность успешного результата.
Проблема не является нерешаемой. При региональном подборе обнаруживается немало специалистов, которые уже многое умеют, просто их нужно дополнительно обучить. Компании стоит заложить бюджет и выделить время на то, чтобы сделать из соискателя профессионального работника.
Отсутствие нужных специалистов
Иногда соискателей по необходимой профессии нет совсем. Связано это обычно с тем, что местные учебные заведения не предоставляют такой специальности.
Поэтому компании стоит ещё до начала подбора определиться, что делать в подобном случае. Возможно, есть вариант ограничиться работниками смежных отраслей. Или отказаться от дополнительных требований.
Другие особенности
Выше были перечислены лишь самые распространённые проблемы подбора регионального персонала. Также компании могут столкнуться с другими препятствиями, а именно:
- При дефиците рабочих мест в населённом пункте на вакансию могут откликнуться сотни человек, и большинство из них не будут соответствовать требованиям. Условия нужно прописывать жёстко и очень чётко.
- Для подбора людей на творческие должности рекомендуется обойтись без терминологии. Иначе могут отсеяться талантливые самоучки.
- Среди каналов поиска сайты объявлений могут оказаться не в приоритете у соискателей.
- Не стоит отказываться от скайп-интервью, особенно если HR-менеджер вашей компании не может сам приехать в город и проводить собеседования.
- В командировку для подбора персонала лучше не ехать до тех пор, пока не набрано несколько кандидатов.
- Тех, кто претендует на должность руководителя филиала в выбранном городе, стоит пригласить в головной офис на «финальное» собеседование.
- Стоит обратить внимание на менталитет и экономические особенности области или края. И задать себе вопрос, что больше интересует местных жителей – карьерный рост или зарплата. Исходя из вероятного ответа, при подборе указывать, какие именно возможности открываются перед будущим работником.
Тренды в региональном подборе персонала
Несмотря на перечисленные недостатки, подбор персонала в других городах набирает популярность. Это связано с тем, что там всё-таки можно найти достойных соискателей, либо доучить их под свои задачи. Одновременно организация получает хорошего специалиста, которого устроит зарплата меньшего размера – при условии удалённой работы. В конечном счёте для компаний это выгодно.
Влияние удаленной работы на рынок труда
Интернет-технологии, изменение условий и задач – всё это сделало практику удалённого найма востребованной. Такой подход даёт организациям новые возможности:
- Расширять область подбора персонала – теперь ограничений почти нет.
- Найти нужного работника, если в городе, где размещена организация, нет подходящих предложений. Отыскать неожиданно талантливых людей, обучить и довести до идеального уровня.
- Сэкономить. Например, на оплате труда работников, если нанять людей из небольших городов. А иногда и на аренде офиса.
- Из минусов – есть определённые требования к навыкам соискателей, организации труда, особенностям взаимодействия. Не все люди могут подстроиться под новые условия.
Преимущества работы с кадровым агентством
Когда нужно быстро найти подходящих соискателей за пределами своего города, лучше всего обратиться в кадровое агентство. Так вы передаёте все задачи профессионалам.
Плюсы такого решения:
- Агентство полностью берёт подбор персонала на себя – организация экономит время и силы.
- У HR-служб есть своя база резюме, а также доступ к базам партнёров по всей стране – зачастую можно обойтись даже без подачи объявлений и ожидания откликов.
- Предварительные собеседования проводят профессиональные менеджеры кадрового агентства – они знают, что спросить и на что обратить внимание.
RРК
К будущему работодателю направляют лишь самых лучших соискателей, подходящих по максимальному числу параметров.
Как выбрать надежное кадровое агентство
Выбору агентства стоит уделить некоторое время. Подойдёт не любая организация. В области HR важен опыт, наработки, собственные базы данных. Если этого нет, время и деньги могут быть потрачены впустую.
Критерии выбора агентства
Основные критерии выбора агентства:
- Репутация. Отзывы, упоминания.
- Наличие специализации в необходимой вам отрасли. Как минимум, стоит убедиться, что деятельность агентства не сконцентрирована на области деятельности, никак не связанной с вашей организацией.
- Кейсы успешных проектов. Если они есть, имеет смысл ознакомиться подробно.
- Принципы и качество подбора персонала. Нужно ознакомиться, чтобы понять, насколько налажены процессы, насколько профессионально агентство делает свою работу.
Отлично, если формирование цены услуги максимально прозрачное, если можно узнать все нюансы поиска, как, например, в агентстве HR365. В этом случае можно доверять агентству, а персонал будет подобран быстро, и не придётся платить за непонятные пункты в договоре.
